Wir als Arbeitgeber

1. Wir bieten Sicherheit und langfristige Perspektiven

Sie suchen nach etwas Festem? Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven, weil wir über ein sicheres Geschäftsmodell verfügen. Die Branchen Mobilität und Logistik haben Zukunft und werden auch in 100 Jahren noch von großer Bedeutung sein. In diesem Zusammenhang ist auch das ganzheitliche Immobilienmanagement von DB Immobilien für den Deutsche Bahn Konzern von elementarer und langfristiger Natur. Wir sind ein verlässlicher Partner, und können Ihnen sichere Jobs bieten - wenn Sie wünschen, ein Berufsleben lang!

2. flex@work - Beruf und Familie miteinander vereinbaren

Ihr Job muss zu Ihrem Leben passen. Damit Sie Arbeit und Privatleben „unter einen Hut“ bekommen, fördern wir flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Gleitzeit sowie zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten. Dieses Programm ist bei uns unter „flex@work“ bekannt und ist bereits weitläufig eingeführt. Darüber hinaus erleichtern die Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen und Pflegeleistungen Ihren Alltag.„flex@work“ bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitregelung.

3. Gesamtpaket mit attraktiven Zusatzleistungen

Sie wollen ein „Rundum-Sorglos“-Paket? Eine faires und marktübliches Gehaltspaket ist für uns selbstverständlich. Zudem bieten wir zahlreiche Sozial- und Nebenleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Freifahrten und Fahrvergünstigungen im Nah- und Fernverkehr, vermögenswirksame Leistungen, Beschäftigungssicherung, Kinderbetreuung, Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen, Sportangebote, preisgünstige Urlaubs- und Freizeitangebote, attraktive Mitarbeiterkonditionen bei unseren „DB Plus - Partnern“ wie der Sparda-Bank, DEVK Versicherung sowie der Bahn-Betriebskrankenkasse und vieles mehr.

4. Wir arbeiten offen und partnerschaftlich miteinander

Zufriedene Mitarbeiter sind uns wichtig. Deswegen legen wir großen Wert auf ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten. Unsere Führungskräfte stehen in einem offenen Dialog mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Bei Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen die wichtigen Themen auf den Tisch: Wie sind die Leistungen und Kompetenzen? Wo liegen die individuellen Perspektiven? Welche konkreten Entwicklungsschritte sind möglich? Dadurch stellen wir neben einem offenen Dialog auch eine individuelle Entwicklungsplanung für unsere Mitarbeiter sicher.

5. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Gut qualifizierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher unterstützen wir Sie aktiv beim lebenslangen Lernen. Neben Seminaren, Trainings und Qualifizierungen bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit zur berufsbegleitenden Weiterbildung. Wer sich berufsbegleitend weiterbildet, gewinnt in jedem Fall. Man erlangt nicht nur zusätzliche Qualifikationen, sondern stärkt zugleich seine zukünftige Beschäftigungsfähigkeit. Wir entlasten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrem zusätzlichen Lernprogramm beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeiten und finanzieller Unterstützung. Mit der Unterschrift unter Ihrem Arbeitsvertrag hat Ihre Reise bei DB Immobilien gerade erst begonnen. Wohin sie führt, haben Sie selbst in der Hand. Egal ob Sie sich auf der Fachebene, in der Projektarbeit oder Richtung Führungsaufgaben bewegen möchten - wir begleiten Sie auf Ihrem Weg und werden Ihre persönliche Entwicklung bei uns intensiv fördern.